كل ما يتعلق بالـ العمل و العمال في القانون الإماراتي 2022

Share This Post

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on email

كل ما يتعلق بالـ العمل و العمال في القانون الإماراتي

حقوق العمال 2017-2018

يهدف تقرير حقوق العمال إلى تطبيق مجموعة من السياسات والبرامج التي تبنتها وطبقتها حكومة دولة الإمارات خلال العامين 2016 -2017  وما لها من أثر بالغ الأهمية سوق العمل،  وذلك من خلال إصرار وزارة الموارد البشرية والتوطين  وسعيها الدائم نحو تعزيز الشفافية والتوازن في علاقة العمل التعاقدية بما ينسجم مع رؤيتها في تمكين سوق الموارد البشرية الوطنية، وجذب الكفاءات من مختلف ثقافات العالم.

من أبرز الخطوات التشريعية التي تم تطبيقها في سوق العمل الإماراتي صدور القانون الاتحادي رقم 10 لسنة 2017 في شأن العمالة المساعدة،إلى جانب مجموعة من القرارت  المتعلقة بنماذج العقود المعتمدة ، منح تصاريح جديدة للعمال للنتقال إلى وظيفة جديدة ، حالات انتهاء العمل وغيرها من الحالات .

العمل و العمال

العمالة الأجنبية :

إقرار معاهدات دولية بشأن العمالة

تعمل وزارة الموارد البشرية و التوطين جاهدة على تعزيز التعاون الوطيد مع البلدان المرسلة للعمالة مما يضمن الحصول على أفضل أداء من العمال ومما يسهم في تطبيق أفضل الممارسات خلال كافة مراحل دورة العمل التعاقدي المؤقت ويظهر هذا بشكل جلّي واضح من خلال  أحد أهم صور تنظيم التعاون المشترك بين الدول المرسلة و المستقبلة للعمالة  من خلال ما یعرف ب ” حوار أبو ظبي “

http://abudhabidialogue.org.ae/ar

كما أبرمت الإمارات العديد من الاتفاقيات والمعاهدات الدولية لصالح تطوير مجال العمالة الأجنبية في الإمارات باعتباها من أكثر الدول العربية استقطابًا للعمالة الأجنبية ، الأمر الذي جعل الإمارات ثالث أكبر مصدر للتحويلات المالية إلى بلدان العالم على يد عمالها الأجانب مما سهم في تطوير اقتصاد أوطانهم وبلاشك يعود هذا بالنفع على أسر العمال .

من هذه الاتفاقيات على سبيل المثال لا الحصر :

الاتفاقية رقم (1) لسنة 1919 – بشأن تحديد ساعات العمل في المنشآت الصناعية بثماني ساعات يومياً وبثمان وأربعين ساعة أسبوعيًا.

الاتفاقية رقم 89 لسنة 1948بشأن النساء والعمل ليلًا

الاتفاقية رقم 100 لسنة 1951 المتعلقة بالمساواة في الأجر بين الرجل و المرأة إذا تم تأديهم لعمل ذي قيمة متساوية وجهد متساوي

اتفاقية رقم 182 لسنة 1999 بشأن عمالة الأطفال و أسوأ أشكالها.

العمل و العمال

جهود دولة الإمارات لتوعية العمالة :

*من أبرز مشاعي الدولة لتثقيف عمالتها وتوعيتها بحقوقها وواجبتها حملة ” إعرف حقوقك”التي تتمثل في توزيع كتيبات إرشادية بعدة لغات تشمل العربية، والإنجليزية ،والهندية، والأوردو، ولغة المالايالام.

فضلًا عن توضيح العديد من الإرشادات القانونية من أجل تثقيف العمال قبل وبعد وصولهم إلى الإمارات .وتركز هذه الإرشادات بشكل خاص على  حزمة القرارات الجديدة التي دخلت حيز التنفيذ عام 2016 ، التي تفرض عللا صاحب العمل أن يوفر للعامل الأجنبي – بشكل ملزم –  عرض عمل مفصّل  يوضّح فيه كافة الحقوق و الواجبات المتعلقة بالطرفين وشوط العمل ومتطالباته و ظروفه شريطة أن تكون مكتوبة باللغة التي يفهمها العامل الأجنبي وذلد قبل التعاقد رسميًا مع صاحب العمل .

*من جهود الدولة أيضًا القيام بتصميم بعض الإعلانات التثقيفية على الشاشات الرقمية .

*كما تقوم  الدولة بترجمة مختلف التشريعات ، القوانين، القرارات الوزارية والضوابط المنظمة للعمل إلى مختلف اللغات ختى تغطي محتلف شرائح المجتمع.

*تقنين ظروف انتهاء العمل وذلك من خلال أن يمنح صاحب العمل العامل تصريح عمل جديد للانتقال إلى وظيفة أخرى دون المساس بحقوق الطرفين ؛ الأمر الذي من شأنه أن يعزز من مرونة الانتقال من وظيفة لأخرى و يضمن استمراية الانتاج في سوق العمل الإماراتي .

كما تحرص الدولة على تثقيف وتوعية صاحب العمل بكيفية الإبلاغ عن إصابات العمل حرصًا منها على سلامة العامل وضمان استمراية عمله ونتعرف عليها فيما يلي :

1-ضرورة أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ وزارة العمل خلال 24 ساعة عن وقوع أية حوادث ، إصابات ، حالات وفاة لحقت بالعمال أثناء تأدية عملهم ، أثناء الذهاب إلى العمل أو العوده من العمل ، كما يتعين عليه إبلاغ الوزارة في حالة غياب العامل عن العمل لمدة ثلاثة أيام أو أكثر جراء إصابته في العمل أو  أو في حالة إصابة العامل بأحد الأمراض المهنية المدرجة في قانون العمل الاتحادي وتعديلاته رقم 8 لسنة 1980؛ وذلك من خلال الاتصال بالرقم 80060.

كما يجب على صاحب العمل أن يُخطر وزارة العمل بالبيانات التالية عن العامل أو الموظف:

  • الاسم
  • رقم بطاقة العمل
  • رقم العقار
  • تاريخ الإصابة
  • رقم الاتصال بالشخص المسؤول

العمل و العمال

قنوات حل النزاعات العمالية

قامت وزراة الموارد البشرية و التوطين بتوفير قنوات عدة لللإبلاغ عن الشكاوى كما  قامت في السنوات الأخيرة  بتنظيم العديد من الدورات و البرامج التأهيلية لتأهيل 63 باحثاً قانونياً يتحدثون لغات عدة للنظر في المنازعات المقدمة الى الوزارة. فضلًا عن تدريب 100 موظف بالصورة التي تمكنهم من حل المنازعات، والتحكيم  بين الطرفين بعدل وإنصاف بشكل سريع ومرضي لكل من الطرفين دون إحالة القضايا إلى المحكمة العمالية .

شكاوى متعلقة بالأجور:

الاتصال ب 80060

زيارة موقع الوزراة الإلكتروني للاستفادة من خدمة “راتبي”

https://www.mohre.gov.ae/

التطبيقات الذكية

تطبيق وزارة الموارد البشرية والتوطين ، تطبيق سلامة ، تطبيق آمن ، وبإمكان جميع المعنيين الاستفادة من الخدمات التي تقدمها التطبيقات الذكية وذلك عبر تحميلهم من منصة جوجل بلاي وأبل ستور .

أو من خلال الحضور إلى مقرات الوزارة في كافة إمارات الدولة

بالنسبة للتقاضي

قامت حكومة الإمارات برفع أي تكاليف خاصة بالتقاضي سواء كانت تسجيل شكاوى أو إجراءات حل المشكلة داخل الوزراة أو من خلال القضاء الذي ينظر في القضايا المحالة إليه من الوزارة نظرًا لتعذر حلها وديًا بين الطرفين .

ومن الجدير بالذكر هنا أنه بعد إطلاق مباردة تعيين قاض للنظر في القضايا العمالية لدى مكتبي الوزارة في أبو ظبي ودبي ؛ انخفض متوسط الحالات  التي تقدم للمحاكم لفض النزاعات العمالية من 27 يومًا إلى خمسة أيام فقط.

العمل و العمال

تعديلات على قانون العمل يناير 2022

مع انطلاقة العام الجديد بدأ نظام العمل يوم الجمعة في الإمارات، وذلك في ظل توحيد موعد خطبة صلاة الجمعة لتبدأ الساعةالواحدة و الربع ظهرًا طوال العام و في كل الإمارات – فيما عدا إمارة الشارقة – لم تتغير بها مواعيد صلاة الجمعة والخطبة .

كما أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في الإمارات منح الموظفين فرصة العمل عن بعد يوم الجمعة ولكن بالشروط التالية :

  • يجب أولًا تحديد الوظائف التي يمكن إنجازها عن بعد
  • أن تتوفر في الموظف شروط  وضوابط العمل عن بعد التي وردت في نظام العمل .
  • إعطاء أولوية العمل عن بعد للموظف الذي يبعد مقر عمله عن موقع السكن الخاص به؛ مع مراعاة أي ظروف إنسانية أخرى قد تواجه الموظف أو العامل في هذا الشأن.
  • ضرورة وجود كثافة كافية من العملة داخل الهيئة لضمان استمراية كفاءة العمل ؛ بحيث لا تقل نسبة العاملين في مقر العمل عن 70 % من إجمالي الموظفين.

تعديلات على مواعيد العمل :

تبدأ مواعيد الدوام الرسمي يوم الجمعة من الساعة 7:30 صباحًا إلى 12 ظهرًا بحيث تكون ساعات العمل 4 ساعات ونصف مستمرة.

تبدأ مواعيد الدوام الرسمي من يوم الأثنين إلى الخميس من الساعة 7:30 صباحًا إلى 3:30 بعد الظهر بحيث تصبح ساعات العمل 8 ساعات مستمرة؛ عدا إمارة الشارقة ؛ بحيث تصبح ساعات العمل بها 4 أسام عمل و 3 أيام إجازة شاملة يوم الجمعة.

العمل و العمال

العمالة المساعدة في الإمارات :

القوانين و اللوائح المنظمة لحقوق وواجبات العمالة المساعدة في الإمارات :

تتحدد الضوابط والالتزامات بين كل من صاحب العمل و العمالة المساعدة بناءًا على نص القانون الاتحادي رقم 10 لسنة 2017 الذي أصدره صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد ال نهيان رئيس الدولة كالتالي :

  • تقع مسئولية الأنظمة واللوائح المحدةة لحقوق وواجبات عمال الخدمة المساعدة على عاتق وزارة الموارد البشرية والتوطين بدلاً من وزارة الداخلية.
  • يقنن وينظم القانون الجديد أربعة محاور رئيسية
  • الحقوق و الامتيازات
  • شروط وضوابط عقود العمل

مكاتب استقدام العمالة ” تدبير”

المحاذير

حقوق العمالة المساعدة :

  1. الحصول على الأجر المنصوص عليه في العقد وذلك في غضون عشرة أيام من تاريخ استحقاقه
  2. يوم واحد للراحة أسبوعياً، مدفوع الأجر
  3. الحصول على 12 ساعة على الأقل راحة يومية على أن يكون منهم 8 ساعات راحة متواصلة .
  4. الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يوماً
  5. يتعين أن يكون التأمين الطبي على نفقة صاحب العمل
  6. الحصول على إجازة طبية مدتها 30 يوماً في السنة
  7. تذكرة سفر–ذهاب وعودة-على نفقة صاحب العمل مرة كل سنتين
  8. مكان لائق للسكن
  9. الحصول على وجبات طعام لائقة على نفقة صاحب العمل
  10. إلتزام صاحب العمل بأي نفقات خاصة بطبيعة العمل مثل الملابس الخاصة بالعمل وطبيعته.
  11. حيازة المستندات الشخصية الثبوتية مثل جوازات السفر، والهوية، وما إلى ذلك

إذا طرأ أي نزاع بين صاحب العمل و العمالة المساعدة يمكن لأي منهما أن  يتقدم بشكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.  يتعين على الوزارة العمل على حل هذا الخلاف و توسيته في غضون أسبوعين. وفي حال تعذر ذلك تُحال المسألة إلى المحكمة المختصة ، مع إعفاء العمالة المساعدة – بموجب القنون الجديد – من رسوم التقاضي في كافة مراحله، مع إعطاء الأولوية  للنظر في قضايا العمالة السماعدة وحلها على وجه السرعة.

العمل و العمال

المحاذير

  1. المحاذير التي حددها قانون عمال الخدمة المساعدة تمنع ما يلي :

    • توظيف أي شخص دون سن 18 عاماً
    • التمييز على أساس العرق، أو اللون، أو الجنس، أو الدين، أو الرأي السياسي
    • التحرش جنسياً بالعامل، سواء كان التحرش لفظياً أو جسدياً
    • العمل الجبري أو أية ممارسة لعمل يدخل في إطار الاتجار بالبشر، وذلك وفقاً لما أصدرته الدولة من قوانين، أو صادقت عليه من اتفاقيات.
    • تكليف العامل بتأدية أعمال تلحق به أضراراً جسدية
    • تشغيل العامل بمهنة تختلف عن طبيعة عمله إلا برضاه، وبشرط أن تكون من المهن المشمولة بهذا القانون.
    • لا يحق للأجنبي المقيم بالإمارت توظيف عمالة مساعدة إلا عن طريق خدمة التشغيل المؤقت الذي لا ينتهي بالنقل ؛بموجب الشروط و اللوائح والضوابط التي تحددها الوزراة.

    هناك بعض الحالات التي لا يسري عليها هذا القانون :

    1. من تتجاوز دخولهم الشهرية 25 ألف درهم من الأفراد أو الأسر مع ما يثبت هذا الدخل من مصادر دخل معلومة
    2. الفئات المرخص لها بالحصول على العمالة المساعدة وفقاً للقرارات الصادرة من مجلس الوزراء
    3. الحالات الصحية الثابتة بشهادات طبية معتمدة، مع وجود دخل مناسب للأسرة أو الفرد لا يقل عن 15 ألف درهم شهرياً
    4. فئات أصحاب المهن والوظائف العليا مثل الاستشاريين في مختلف التخصصات، والقضاة والمستشارين
    5. أية حالات أخرى يقدرها الوزير، وتتوافر لها ضمانات حقوق العمال، والانضباط لسوق عمل هذه الفئة من العمال بالدولة

الضوابط المحددة لطبيعة عقد العمل بين صاحب العمل و عمال الخدمة المساعدة :

  • ضرورة أن يقدم مكتب استقدام العمالة المساعدة ” تدبير ” نسخة من عرض العمل إلى العامل شريطة أن يكون ذلك  قبل مغادرة العامل موطن إقامته. وسيشتمل عقد العمل المعتمد من وزارة الموارد البشرية والتوطين على شروط وأحكام العمل.
  • كما يحق لكل من صاحب العمل أو العامل المنزلي إنهاء العقد إذا لم يلتزم الطرف الآخر في الوفاء بالتزاماته.
  • يحق لصاحب العمل إلغاء العقد حتى إذا التزم العامل المساعد بكل واجباته ويطلق هذا الأمر ” الإنهاء مع انتفاء الخطأ” ويتم تقديم تعويض للعمالة المساعدة تحددت في نص القنون الخاص بالعمالة المساعدة في الإمارات .

يمكنكم الاطلاع على نص القاون الاتحادي رقم 10 لسنة 2017 المنظم  لحقوق وواجبات العمالة المساعدة من خلال الرابط التالي:

https://elaws.moj.gov.ae/

Subscribe To Our Newsletter

Get updates and learn from the best

More To Explore

قانون

الإجهاض في القانون الإماراتي  2022

الإجهاض في القانون الإماراتي الإجهاض : الإجهاض علميًا هو التخلص من حمل الجنين وإخراجه عمدًا من رحم الأم قبل اكتمال نموه في فترة حرجة لا تضمن حياته خارج الرحم أو داخله والتي عادة تكون قبل بداية الشهر السادس ، وعادة تتم عملية الإجهاض خلال الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل ويعد افجهاض ممنوغًا و غير جائزًا

غير مصنف

تجديد رخصة قيادة أبو ظبي 2022

تجديد رخصة قيادة أبو ظبي تجديد رخصة قيادة أبو ظبي من أكثر الإجراءات أهمية  ولكنها في الوقت ذاته من الأكثرها سهولة ؛حتى تتمكن من الانتقال بسهولة وبشكل آمن داخل الدولة . فبدون تجديد رخصتك أنت مقيد الحركة داخل الإمارة . لذا إذا كنت من مواطني إمارة أبو ظبي أو من مواطني دول مجلس التعاون الخليجي

قانون العقوبات الإماراتي 2022

قانون العقوبات الإماراتي  قانون العقوبات يعتبر فرع من فروع علم القانون المتعلق بمختلف أنواع و أنماط الجرائم والذي يحدد العقوبات المفروضة على كل سلوك منهي عنه أو يشكلل تهديدًا و ضررًا على أفراد المجتمع وبالتالييسن قانون العقوبات على من يقوموا بانتهاك القانون . يشتمل قانون العقوبات الإماراتي على القضايا التالية موضحًا كافة أشكال الجرائم وعقوباتها

قانون الأحوال الشخصية الإماراتي 2022

قانون الأحوال الشخصية الإماراتي قانون الأحوال الشخصية هو مجموعة من القواعد القانونية التي تنظم وتقنن حياة الأفراد فيما بينهم. حيث يشتمل قانون الأحوال الشخصية الإماراتي على العديد من الجوانب المتعلقة بالأفراد وذلك وفقًا للقانون الاتحادي رقم (28)لسنة 2005م، المعدل ، فيتعرض قانون الأحوال الشخصية الإماراتي للقضايا التالية : الزواج الخطبة الأحكام العامة للزواج الأركان و